2013年10月30日 星期三

1031 消防員爭取合理工時 庭前記者會採訪通知


1031消防員爭取合理工時 庭前記者會採訪通知
拒當肝鐵人 拯救更多人
爭取合理工時、捍衛市民安全
時間:20131031日 星期四 上午10:00
地點:臺灣高雄高等行政法院(高雄市楠梓區興楠路180)
新聞聯絡人:消防員工作權益促進會秘書長 鄭雅菱0955-584910、自主工聯執行長 朱維立0981-238732
行動團體:消防員工作權益促進會、全國自主勞工聯盟

我們是一群長期過勞的基層消防員。您知道嗎?當您撥打119,我們疾駛著消防車與救護車,緊急搶救每一個待救者的同時,我們可能已經長達24小時以上沒闔眼了。消防員的工時制度為勤一休一(做24小時休24小時)或勤二休一(做48小時休24小時),超時工作與暴增的勤務量,讓我們長期睡眠不足,損害我們的健康與生活。且據
研究顯示,1719個小時持續清醒的人,其反應與判斷力等於酒醉駕駛。身為消防員,救人是我們的使命。可是政府長期強迫加班,畸形的輪班制度已經快扼殺消防員的健康,我們想救更多人,但現在我們更擔心我們可能救不了人或者再也無法救人。

【史上第一次 消防員告消防局帶頭違法】
我們是消防員工作權益促進會,我們決定站出來,既然政府看不見基層消防員的痛苦,我們就要一直發聲直到改變發生為止。從2010年五月開始,高市消防員徐國堯與張家偉首先向高市消防局申訴,不服消防局強迫消防員加班及未核實發給加班費或補休假。後來亦不滿高市消防局的答辯,向考試院公務人員保訓會提出訴願。而保訓會針對調整勤務時間做出不受理處分,另駁回加班費與補休部份。這三年多在政府機關間不斷辯論,終於要在10/31於高雄高等行政法院開庭受審。
因此,我們將於10/31(星期四)早上10:00於高雄高等行政法院前召開庭前記者會,當事人將發表這三年來爭取權益卻反被打壓的心酸歷程,各縣市消防員也將分享超時工作救不了人的真實經驗,最後我們還要演出「肝鐵人救不了人」的行動劇,以呼籲政府重視消防員過勞問題,與消防員一起捍衛居住安全。

【各國消防員工時一覽表】                           
資料來源:各國政府消防機關
國家
消防員工時
國家
消防員工時
香港
每周54小時(正試辦每週51小時)
英國
為提供24小時消防服務,勤務制度採4班制(2日班、2夜班、休4)
日本
三班制,勤1日休息1.5
法國
上班24小時 休假48小時
意大利
三班制,上班半日 休假一日 上班半日 休假二日。
台灣
上班2448小時 休假24小時

我們的訴求:
一.  待命就是上班
我要合理工時
在分隊的每一分鐘都在待命,就算不出勤也在訓練、做業務等行政工作,上班日的24小時中卻有8小時的工作時間不被承認。我們要求政府同意待命等同上班的基本概念,並讓消防員能夠換取等量的休假或加班費,甚至更進一步補人力、縮減工時。
二.  還我加班自由權
應讓消防員依據自己的健康、經濟與家庭狀況自行選擇是否加班,而非強制消防員全體每月超時工作184304小時。
三.  消防員好累
我要組工會
消防員捍衛工作權益卻屢遭打壓與無視,我們要求政府立即開放消防員籌組工會,讓工會與政府一起促進消防員的工作權益,保障市民的幸福安全。

2013年10月21日 星期一

史上第一次 消防員告消防局



這是案子從2010年五月開始,由高市徐國堯與張家偉兩位消防員首先向高市消防局申訴,他們不服消防局強迫消防員加班及未核實發給加班費或補休假。後來亦不滿高市消防局的答辯,向公務人員保訓會提出訴願。而保訓會針對調整勤務時間做出不受理處分,另駁回加班費與補休部份。

這三年多在這些機關間不斷來返地辯論,終於要在10/31於高雄高等行政法院開庭受審。這場攸關全台消防員未來命運的行政訴訟,需要你的聲援!如果你有意前來,請您先向消防員工作權益促進會報名,我們會視人數發起小規模行動,以及安排你列席旁聽。

>>>前往報名
https://docs.google.com/forms/d/1aehzh9fDzZk2aB-
BiNfa1rgvoc8Q7tADy8RzdMVIcLQ/viewform



___________
以下是當事人徐國堯的心得:
各位不要小看這件事。各位試想,勞委會不斷要企業家要遵循勞基法符合工時規定,但是政府自己卻是最大的違法者,除了強迫勞動奴役勞工還不給加班費或補休。消防人員上街頭已經兩次了,我們要爭我們的工作權,我們要爭我們的生命權,我們不要爆肝,工作目的在於賺錢養家,在於有尊嚴的生活。

 各位,我們很艱辛地走到這一步,所以我們要團結。10/31日行政訴訟要開庭了,我們期待法官可以看見廣大消防員被迫加班,以及長時間過勞工作的事實與風險。與成立消防員工作權益促進會一樣,打官司一樣是我們跟資方政府喊話的其中一步。期望大家一起重視這些行動,憲法不保障人民的幸福,憲法只保障人民追求幸福的權力。與大家共勉。

2013年10月19日 星期六

還不是很瞭解協會嗎?快下載消防員工權益促進會宣傳手冊!


此說明會手冊於2013.7.4日製作完成,是現階段能快速瞭解我們的重要文宣。
裡面內容包括六個關於協會的問與答,如:
1. 為什麼工作愈久,對消防愈沒熱情?
2. 你們是誰?你們為了消防改革作了哪些行動?
3. 為什麼要組協會?
4. 協會的具體工作是什麼?
5. 如何加入協會?
6. 加入協會有什麼好處?我又能幫助協會做什麼事情?

另外,還收入了三位我們的重要幹部的心聲:「我已經加入協會,你呢?」

最後,簡單放上406大遊行與批評朱市長跨區送醫政策的投書。我們後來所做的更多行動與成果,還來不及放進手冊裡面。你的加入將讓協會更有力量,更期待在下一版宣傳手冊裡看到你與我們一起奮鬥的身影!


>>前往下載
https://docs.google.com/file/d/0B5ctT8uJfZozVjdSLTJzQzFfaXc/edit?usp=sharing

和老皮一起加入「消防員工作權益促進會」吧!




請您花五分鐘看看這篇文章。我是老皮,我是個消防員。

我當初考警專不是因為喜歡消防工作,我甚至不知道消防隊在做什麼,我高中成績超爛,但我考運很好,六角鉛筆上的ABCDE跟再骰一次也很幫忙,我考上了。

開始工作後,超喇賽的EMT1跟小客車駕照不要算的話,我什麼專業證照都沒有拿到,整天就是擦車、掃地(ex:三層樓梯每天刷6HR持續一個禮拜,不豪洨)、燒蜂窩、撿鑰匙、抓貓抓狗抓蛇抓蜘蛛抓猴子抓癢抓......,那時候的心裡只有想說,幹!這尛鳥工作!

直到我開始跑救護車,我的第一個OHCA病患(到院前心肺功能停止),在學長的指揮帶領下,他也成為我第一個ROSC的病患(通俗的說法:活過來了),看著家屬紅著眼眶向我跟學長道謝,那一刻我知道不只我救了那個人,他和他的家屬也救了我,讓我發現我的價值。雖然每次做那些幾近變態的擦車、掃地跟莫名其妙的倒灶勤務不斷地想澆熄我的熱情,好幾次也真的快成功澆熄了,但還好真正幫到人的時候又會再燃起來一點。

不過近年來消防內憂外患,我怕到最後真的被澆熄了,我怕我救人的時候就真的只是在『執行公務』,沒有一絲情感地執行公務。

是時候該站出來了,為了救更多的人,為了讓消防隊走向專業,為了守護我心中的火苗、為了守護我微小的自尊,我覺得是時候該站出來了。如果你也是消防員,請跟老皮一起加入協會,讓長官、讓政府、讓民代真正聽見我們的聲音。


最後,我想要跟看到這篇文章的長官說,你們可不可以不要那麼認真『做官』,做做消防吧!

平常的我很愛喇賽,不過今天我決定嚴肅一下,感謝大家花寶貴的時間看我吐苦水。


我愛消防,我加入協會

20131019 新竹說明會暨拜訪議員之工作報告




昨天新竹說明會來了28位關心消防員權益的消防員、義消與眷屬,場面很熱鬧,也感覺到竹縣弟兄的團結。其中一個想與大家分享的重點是,協會與會員之間的互利共生關係。消防員需要協會用集體方式站出來發聲行動訴求改變;而協會也需要大家的加入,一起凝結共識、壯大力量。

另外,值得一提的是,消防局也前來表達關心,我們感覺新竹消防局對協會的態度是友善的。當我們追問超勤遲發的原因時,兩位長官雖表示礙於權責沒辦法解決問題,但是若個別消防員有經濟困難,可循局內管道申請優先領取。後來礙於會議主旨沒辦法讓長官留下來,但我們仍渴望下次有機會與局長面對面討論竹縣的消防人力不足、工時過長、超勤遲發、非緊急等問題,以及這些問題被改善與解決的方式。

_______

下午,協會拜訪高偉凱議員,報告竹縣消防員的工作困境,以及一起思考可能的解決方案。

一、 
訴求超勤準時(或定期)發放,並且不接受任何工作條件的改惡。

二、 針對竹縣人力不足,縣府應向中央提出合理人力需求,否則照目前每年補9人的速度,可能遠不及退休及調走的速度。
三、 
在縣府財政困難的現實下,消防局應全面檢討消防員的工作負擔,降低與消防本業無關的工作內容。消防局應依據〈消防法〉制定勤務指派標準。

(1) 與搶救火災、預防災難、緊急救護無關的抓貓、抓狗、鋸樹、查看漏水等為民服務應能依標準轉介至各局處。

(2) 非緊急救護應有收費與拒送標準,並且所收費用應設定專款專用,列入消防員薪資預備金,以保障消防員目前每月都會面臨的超勤遲發危機。

(3) 消防局應全面檢討評鑑制度的內容與形式,以及其與執行三大消防任務的關聯性。減少無效的評比耗費消防員的時間與精力。

很開心,今天和大家一起邁出了成功的第一步。接下來能不能爭取到甜美的果實,要看大家願不願意跟我們站在一起繼續努力了!一起加油!

2013年10月17日 星期四

全國消防人力與工時現狀,以及相關法規。



1. 依據消防署自訂員額設置基準,我國消防人員總計應達28265人,實際員額僅達12789人,現有人力僅達設置基準45%。

 2. 依照〈公務人員周休二日實施辦法〉第2條:每日上班時數為八小時,每週工作總時數為四十小時。(每月工時160hr)
第4條:交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等機關 (構) ,為全年無休服務民眾,應實施輪班、輪休制度。

3.依據〈公務人員保障法〉第23條:公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。

4. 依據〈消防機關外勤人員超勤加班費核發要點〉四之一:超勤時數依勤務輪值表排定計算,每人每天八小時為上限,每月以一百小時為上限。