本會首次海外工會交流與考察！

協會今年受香港職工盟(HKCTU)邀請，由本會理事藍毓傑代表與桃園市空服員職業工會、北區捷運電聯車駕駛產業工會、桃市產總 （Fukai Chung）於4/16-4/20進行交流，是協會成立以來首次派員出國交流！

我們也將預計前往香港消防分隊，針對香港外勤勤業務、人力工時等制度問題進行考察，請各位敬請期待！

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還不是很瞭解協會嗎？快下載消防員工權益促進會宣傳手冊！

此說明會手冊於2013.7.4日製作完成，是現階段能快速瞭解我們的重要文宣。
裡面內容包括六個關於協會的問與答，如：
1. 為什麼工作愈久，對消防愈沒熱情？
2. 你們是誰？你們為了消防改革作了哪些行動？
3. 為什麼要組協會？
4. 協會的具體工作是什麼？
5. 如何加入協會？
6. 加入協會有什麼好處？我又能幫助協會做什麼事情？

另外，還收入了三位我們的重要幹部的心聲：「我已經加入協會，你呢？」

最後，簡單放上406大遊行與批評朱市長跨區送醫政策的投書。我們後來所做的更多行動與成果，還來不及放進手冊裡面。你的加入將讓協會更有力量，更期待在下一版宣傳手冊裡看到你與我們一起奮鬥的身影！


>>前往下載
https://docs.google.com/file/d/0B5ctT8uJfZozVjdSLTJzQzFfaXc/edit?usp=sharing

和老皮一起加入「消防員工作權益促進會」吧！

請您花五分鐘看看這篇文章。我是老皮，我是個消防員。

我當初考警專不是因為喜歡消防工作，我甚至不知道消防隊在做什麼，我高中成績超爛，但我考運很好，六角鉛筆上的ABCDE跟再骰一次也很幫忙，我考上了。

開始工作後，超喇賽的EMT1跟小客車駕照不要算的話，我什麼專業證照都沒有拿到，整天就是擦車、掃地(ex:三層樓梯每天刷6HR持續一個禮拜，不豪洨)、燒蜂窩、撿鑰匙、抓貓抓狗抓蛇抓蜘蛛抓猴子抓癢抓......，那時候的心裡只有想說，幹！這尛鳥工作！

直到我開始跑救護車，我的第一個OHCA病患(到院前心肺功能停止)，在學長的指揮帶領下，他也成為我第一個ROSC的病患(通俗的說法：活過來了)，看著家屬紅著眼眶向我跟學長道謝，那一刻我知道不只我救了那個人，他和他的家屬也救了我，讓我發現我的價值。雖然每次做那些幾近變態的擦車、掃地跟莫名其妙的倒灶勤務不斷地想澆熄我的熱情，好幾次也真的快成功澆熄了，但還好真正幫到人的時候又會再燃起來一點。

不過近年來消防內憂外患，我怕到最後真的被澆熄了，我怕我救人的時候就真的只是在『執行公務』，沒有一絲情感地執行公務。

是時候該站出來了，為了救更多的人，為了讓消防隊走向專業，為了守護我心中的火苗、為了守護我微小的自尊，我覺得是時候該站出來了。如果你也是消防員，請跟老皮一起加入協會，讓長官、讓政府、讓民代真正聽見我們的聲音。

最後，我想要跟看到這篇文章的長官說，你們可不可以不要那麼認真『做官』，做做消防吧！

平常的我很愛喇賽，不過今天我決定嚴肅一下，感謝大家花寶貴的時間看我吐苦水。

我愛消防，我加入協會

加入協會 找回你的消防魂

人力不足、救災救護資源濫用、無效業務與評比橫行......
這些消防體制的弊病正逐漸侵蝕基層消防員的熱情、休息時間、身體健康等勞動權益。

為什麼上班不是在救人，卻整天洗車、擦地、抓貓狗、做業務？為什麼事情做不完，工時這麼長，又常常被停休？為什麼身體愈來愈容易疲倦、容易生病？為什麼工作愈久，對消防愈沒熱情？你有沒有想過這些可能不是你一個人的問題。

要改革消防體制盤根錯節的弊病，不可能枯坐等待、等政府良心、看長官心情，而要靠大家一點一滴團結起來，由下而上去地去推動。

我們希望能夠成立一個由基層消防員組成，且永遠和基層消防員站在一起的組織

——消防員工作權益促進會。

藉由組織與集會的過程，除了可以保障個別消防員在勞動現場的權益，更能集結消防員的力量，形成集體的意見或行動，提升整體消防員的勞動意識，改善勞動環境。

與我們聯繫>>
https://www.facebook.com/savefirefighters
savefirefighters@gmail.com

五個問題瞭解消防員為什麼要組協會。

Ｑ1：為什麼工作愈久，對消防愈沒熱情？圖1

Ａ1：無論是懷抱救人夢想，還是僅求一份溫飽的基層消防員，多數人做愈久愈對消防工作感到不滿與失望。為什麼上班不是在救人，卻都在洗車、擦地、抓貓狗、做業務？為什麼事情做不完，工時這麼長，又常常被停休？為什麼身體愈來愈容易疲倦、容易生病？你有沒有想過這些可能不是你一個人的問題，而是因為整個消防體制生病了。

目前的消防體制有三大問題：一、人力不足。全國缺了57%的消防人力，這過半的人力漏洞不只影響救災救護的品質，也使得線上的消防員必須犧牲自己的休息與假期，一人扛下多人的工作量。二、救災救護資源濫用。目前消防署／局並沒有針對119報案進行過濾，來者不拒的結果使得消防員疲於奔命於各種非緊急任務。三、太多無效業務與評比。消防署／局為了提升消防隊的救災救護效率設計出各種評比與業務比賽。但是任務下派至基層分隊，要求則變得愈形式與瑣碎，每個基層消防員為了應付繁瑣的文書格式與評比要求，必須頻繁地耗費大量時間與心血。

體制的弊病必須訴求體制的改變。我們當然可以學會更「高桿」的做業務與洗車等應付技巧，或是調整自己的心態與飲食習慣，試著讓生活不那麼糟糕。但是，我們擔心的是這些治標不治本的方式，將可能使體制病得更重，更壓迫我們的勞動生活。如果我們不試著一起發出基層的不滿聲音，會不會有一天我們將再也無所遁逃了呢？
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Ｑ2：你們是誰？你們為了消防改革做過哪些行動？圖2

Ａ2：我們是一群渴望消防改變的人，成員有基層消防員、義消與關心消防員的一般民眾。

為了基層消防員能有更安全、更合理的勞動條件，我們做了許多嘗試。我們舉辦遊行，呼籲政府正視消防體制的弊病。從2011/1/19總統府前聲援賴文莉，2012/8/31上百名消防員走上高雄街頭，到今年4月6日在台北街頭上演的消防員搶救心肝大遊行。

一次又一次，我們更團結、更成熟，聲勢也更加浩大。406遊行成功把消防署／局長逼上質詢台，面對積沉已久的人力不足與工時過長的問題。425國際工殤日行動，我們更走進行政院內，近距離要求長官儘速補足消防人力。

我們訴諸媒體，包括舉辦記者會、邀請記者採訪、投書，試圖透過媒體讓基層的聲音傳播出去。近期新北市的跨區送醫政策正是因為輿論反彈而緊急停止。我們積極參加講座，抓緊各種和社會大眾連結的機會。我們認為消防員的困境與民眾安全緊密相關，而民眾也將會是幫助我們促進消防改變的潛在盟友。

但是，促進消防改革、保障基層消防員的權益不是一天兩天就能達成的事，我們需要更有組織、更具規模的團隊，我們需要你加入，和我們一起努力。

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Ｑ3：為甚麼要組協會？圖3

Ａ3：我們希望能夠成立一個由基層消防員組成，且永遠和基層消防員站在一起的組織——〈消防人員工作權益促進會〉。簡單來說，這個由基層消防員自發性所組成的組織，藉由組織與集會的過程，除可保障個別消防員在勞動現場的權益，更能集結消防員的力量，形成集體的意見或行動，提升整體消防員的勞動意識，改善勞動環境。

面對體制弊病，我們期許協會能夠確實將基層的意見反應至上級，而不會讓聲音在分隊層級就被扭曲、遮蔽。我們期許團結起來的基層力量，能夠大到讓長官無法輕易忽視，並時時刻刻地監督影響著基層與市民的各項消防政策。讓消防員能夠專心執行緊急救災救護，而不是現在疲於應付各種非緊急任務、無效業務與評比等的慘狀。

此外，協會也將提供一個互助平台，與基層消防員一起面對消防生活中的各種風險與困難。舉凡民眾投訴、救護糾紛、車禍擦撞、訓練意外等，協會將在其中透過中介法律資源、增加協商籌碼等方式保障基層消防員的權益。成立〈消防人員工作權益促進會〉，是406大遊行的許諾，今年夏天就讓我們一起來實現。

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Ｑ4：協會的具體工作是什麼？圖4

Ａ4：〈消防人員工作權益促進會〉的未來工作有四大方向，包括：

一、會員服務：提供免費法律諮詢等方式與會員共同面對消防生活的大小困難。

二、組織行動：透過全國各地消防員的串連與交流，凝聚改革共識，以行動改變消防政策。

三、教育研究：調查消防員勞動與生命改革。透過寫作與出版計畫，推動消防改革的社會宣傳，讓更多人瞭解基層消防員的困境與改革需求。

四、政策修訂：透過上述組織與調查工作，凝聚各地消防員與市民的需求，製作消防改革白皮書，研擬消防改革的具體政策與目標。

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Ｑ5：加入協會有什麼好處？我又能幫助協會做什麼事情？圖5

Ａ5：

〈消防人員工作權益促進會〉與會員之間是一種互利共生、共存共榮的關係。

現行消防政策長期忽視基層消防員，與消防工作本身的高風險
性，您會需要協會做您永遠最忠實的依靠。加入協會的好處有：
(1) 您在工作上所遇到的各種意外、糾紛與打壓，能夠向我們申訴，我們將會提供免費法律資源與行動策略等，陪您共同面對困難。

(2) 我們致力於改變壓迫基層消防員的大環境，加入我們，您未來的消防生活將更安全、更有保障。

另一方面，協會也需要您的付出，讓基層的力量得以團結與壯大，我們就會更有籌碼與政府協商，更有力量撼動既有體制，更有資源保障基層消防員的權益。您可以幫助協會做的具體事情，包括：

(1)繳會費，維持協會的日常運行。

(2)一起從事組織工作，和我們一起實際參與研究調查、釐清法規、與各地消防員串連交流，一起擬定消防改革的目標與政策。

(3)找尋更多志同道合的人加入我們，讓基層的力量更為壯大。